医院奖金放高了合法吗-法师兄

奖金发放一般属医院内部行政管理权范畴,一般法律不予干涉,所以通过另设考试的方法抬高奖金发放的门槛,虽不合理，但并不违法.当然，你可以了解一下医院在奖金分配制度上的有关规定，并且看一下单位与你之间的服务合同有无奖金发放的专门约定,如单位做法与奖金分配制度或者该专门约定有悖,你有权以此为依据提出异议,并在必要时提出劳动仲裁.

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1，年终奖应不应该发放，要看你与公司签订劳动合同时，公司有没有在劳动合同里进行约定或者公司的规章制度里有没有对每年的年终奖进行具体的约定，如...

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应当发放，这样的规定不合理也不合法。 2011年的年终奖属于工资，应当发放。工资应当按照合同约定发放,包括基本工资、奖金、津贴、提成等全部...

1.根据《劳动合同法》第七条规定，劳动关系自用工之日建立。2.根据《劳动合同法》第三十条规定，用人单位有按时足额支付劳动报酬的义务。3.奖金是工资的组成部分之一，虽然未写入合同，但是公司以邮件方式明确发放形式和发放金额，具有信赖利益。只要你符合发放的条件，公司应当发放给你。4.拖欠工资是指用人单位超过一个月的工资支付周期仍未支付职工工资的行为。对于用人单位拖欠工资的违法行为，应由劳动行政部门依法进行处罚。如果单位没有在以往合同约定的时间支付工资的，属于违法行为。5.因为公司没有及时足额支付劳动报酬而解除劳动合同的，公司应当支付经济补偿。工作年限X月平均工资。（六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。）6.但是不要主动辞职，否则没有经济补偿。要以《劳动合同法》第38条规定，单方解除合同，并获得经济补偿。7.可以向劳动行政部门投诉，逾期不支付的，责令公司按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

因老板原因耽误项目扣除员工奖金是违法的。劳动者可以通过以下方法维权：向劳动行政部门投诉；向调解组织申请调解；向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼；其他。

首先，《中国人民银行关于取缔地下钱庄及打击高利贷行为的通知》中规定：民间个人借贷利率由借贷双方协商确定，但双方协商的利率不得超过中国人民银行公布的金融机构同期、同档次贷款利率(不含浮动)的4倍。超过上述标准的，应界定为高利借贷行为。其次，通过《中国人民银行关于取缔地下钱庄及打击高利贷行为的通知》你就知道，高利贷是不但不受国家法律保护，还要严厉打击，可知是违法的。最后，《刑法》中没有关于高利贷的罪名，只是规定非法吸收公众存款罪，但在放高利贷的过程中有触犯《刑法》的，要依法追究其刑事责任。