劳动法对于调薪有什么规定呢

大家都在问查看更多

• 问劳动法对调薪有何规定
  

  1工资报酬属于劳动合同的重要内容，工资调整属于变更劳动合同的行为，根据《劳动法》第十七条：变更劳动合同，必须双方协商同意。 2在没有依法协商之前，公司单方面改变工资报酬是一种违约行为，如果企业与职工不能就变更劳动合同达成协议，则有两种处理方式：一是按原已达成一致的工资标准执行；二是解除劳动合同，老板按劳动法律、法规规定给职工发经济补偿金。 3若企业不发给赔偿金也不按原来的工资标准执行的话，可以提起劳动仲裁。

• 问《劳动法》对“调薪”有哪些规定
  

  1工资报酬属于劳动合同的重要内容，工资调整属于变更劳动合同的行为，根据《劳动法》第十七条：变更劳动合同，必须双方协商同意。 2在没有依法协商之前，公司单方面改变工资报酬是一种违约行为，如果企业与职工不能就变更劳动合同达成协议，则有两种处理方式：一是按原已达成一致的工资标准执行；二是解除劳动合同，老板按劳动法律、法规规定给职工发经济补偿金。 3若企业不发给赔偿金也不按原来的工资标准执行的话，可以提起劳动仲裁。

• 问劳动法对员工调岗降薪有什么规定
  

  如果是经过与劳动者协商后达成一致的调岗降薪是合法的，反之单位单方面的调岗降薪则是不合法的。因为法律规定变更劳动合同内容必须经过劳动者和单位协商一致。按照规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

相关法律短视频查看更多

• 1'29
  劳动法加班费规定

  11,541人已观看

• 1'09
  劳动法扣工资规定

  9,978人已观看

• 1'07
  续签劳动合同的法律规定是什么

  5,699人已观看

• 1'23
  法律对民间借贷有什么规定吗

  1,083人已观看

相关普法查看更多

• 
  劳动合同对调岗降薪有什么规定

  178人已浏览

• 
  劳动法调岗降薪的规定有哪些呢

  509人已浏览

• 
  劳动法关于降薪调岗的规定？

  944人已浏览

• 
  劳动法对于员工的辞职有什么规定呢

  222人已浏览