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乙方不同意解除合同时,如果存在法定解除合同的事由,那么有解除权的当事人可以向法院或者仲裁机构申请解除合同,无需经过乙方的同意,乙方对解除合同...
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建设工程施工过程中,如果甲方通知对方解除合同,是否可以认定为甲方违约,要看具体的情况,不能一概而论。如果乙方违约在先,违反合同约定,或者在施工过程中,存在重大质量问题,经甲方或者监理单位通知,乙方拒不改正的,甲方依据建设施工合同约定,是有权解除合同的,这时,甲方不违约。反之,则可以认定为甲方违约。
甲方违约,如果符合解除合同的条件,乙方当然可以解除合同。 首先,双方可以协商解除合同。协商不成的,可以通过司法途径解除合同。 协商不成的条件下,根据法律规定,要求解除合同需符合特定条件,比如合同目的不能实现,一方表明不履行自己的主要义务,延迟履行的经催告在合理期限内仍不履行等等。符合法定解除条件的,无论甲方还是乙方都可以要求解除合同。我们通常习惯用甲方乙方来代替合同各方当事人,而处于相对强势一方大多喜欢把自己列为甲方,相对弱势一方列为乙方。但实际上,这种强势弱势仅存在于合同之外,无论是甲方还是乙方在合同中地位都是平等的。虽然合同条款可能对甲方或者某方更有利,但不影响另一方平等的合同地位和权利行使。因为合同的含义就是平等主体之间设立的权利义务关系的协议。所以,如果甲方违约,又符合解除合同的条件,乙方当然可以根据合同约定或者法律规定解除合同。
我认为不能. 1、因为甲与乙之间不是劳动关系而是雇用关系,辞退雇用人员不会对其产生损害. 2、九十四条的立法目的是因承包人的雇用工作致人身损害赔偿的保护,公司承担连带责任的前提应该是人身损害。 3、我认为九十四在立法体系上是混乱的,个人承包经营者与雇员本身就不属于劳动关系,在劳动合同法中规定是不恰当的。
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