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我认为不能. 1、因为甲与乙之间不是劳动关系而是雇用关系,辞退雇用人员不会对其产生损害. 2、九十四条的立法目的是因承包人的雇用工作致人身损...
甲方违约,如果符合解除合同的条件,乙方当然可以解除合同。首先,双方可以协商解除合同。如果协商不成,可以通过司法解除合同。协商不成的条件下,按...
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在履行过程中,如果一方违约,合同解除作为违约救济制度,只有使非违约方享有解除权,才有利于维护合同的严格原则。合同解除制度的目的是将解除权赋予守约方。除不可抗力外,合同单方解除权由守约方享有,违约方无合同解除权。但当合同出现僵局时,违约方也可以解除合同。《民法典》第五百七十七条当事人一方不履行合同义务或者不符合约定的,应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。
对方违约的,可以单方面解除合同。当事人一方依法主张解除合同的,应当通知对方。合同自通知到达对方时解除。根据《民法典》第五百六十三条第一款规定,有下列情形之一的,当事人可以解除合同: (一)因不可抗力致使不能实现合同目的; (二)在履行期限届满前,当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行主要债务; (三)当事人一方迟延履行主要债务,经催告后在合理期限内仍未履行; (四)当事人一方迟延履行债务或者有其他违约行为致使不能实现合同目的; (五)法律规定的其他情形。
a.要考量目标分包项目在法律上是否具有可分包性,如不具备可分包性,该分包行为一般归于无效。但该分包项目的工程经合格验收的(法定或者高于法定的标准),对分包乙方来讲,支持核算及支付工程款;对分包甲方来讲,要考量分包目的及法律承受。 b.一般来讲,在法律上已不适宜采用这种方式。应当通过法律调整来实现相应的目标。
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