劳动法孕期可以解除劳动合同吗-法师兄

公司一般不能随意与在孕期的女职工解除劳动合同，但该职工存在严重过错的除外。公司违法解除劳动合同的，应当以经济补偿为基础支付两倍作为赔偿金。而经济补偿按职工在本公司工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向职工进行支付。

《中华人民共和国劳动法》第二十六条有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人：（一）劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。《中华人民共和国劳动法》第二十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依据本法第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同：（一）患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；（二）患病或者负伤，在规定的医疗期内的；（三）女职工在孕期、产期、哺乳期内的；（四）法律、行政法规规定的其他情形。《中华人民共和国劳动法》第二十七条用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员。用人单位依据本条规定裁减人员，在六个月内录用人员的，应当优先录用被裁减的人员。

答

不允许。《女职工劳动保护规定》第五条规定，使用者不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低工资而退休，与其解除劳动和录用合同。实行劳动合同制的女职工，...

答

《中华人民共和国劳动法》第二十九条：女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得解除劳动合同。《女职工劳动保护规定》第四条：不得在女职工怀孕期...

1、解除劳动合同的情况有很多，但是您现在处在孕期，公司不能和您解除劳动合同。 2、合同到期之后，劳动关系是否继续，这个要看您以前劳动合同的具体约定。 3、依照劳动合同法，公司在您怀孕期间不能和您解除劳动合同。具体计算方式请您参照劳动合同法和北京市有关规定。 4、保险一般情况下应当由单位给你补交。 5、同保险。 6、对公司是否缴税问题，应当由税务部门首先进行核查，经过查证后，如果确有违规行为，再行确定处罚办法。 7、为了保障您的利益，您现在收集好您在公司的相关工作文件以及其他您想维护自身权利的证据，找专业律师进行咨询。

根据《中华人民共和国妇女权益保障法》的规定，任何单位不得以结婚、怀孕、产假、哺乳等为由，辞退女职工或者单方解除劳动合同，因此，用人单位在女职工孕期解除劳动合同的行为违反法律强制性规定，属无效行为，无效法律行为从一开始就没有法律效力。

根据您所述的情况，是可以通过双方协商解除劳动合同；另外，如果该员工严重违反公司的规章制度，根据《劳动合同法》第39条也是可以要求解除劳动合同的。并不是员工怀孕期间，一切情况都不可以提出解除劳动合同的。根据法律规定只存在《劳动合同法》第40条,41条的规定是不可以解除与受孕职工的劳动合同。