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这种情况下,可以先找肇事司机赔偿,如果能够认定为工伤的话,也是可以要求公司赔偿的。职工因工死亡,其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补...
这位职工如果是上班途中出现机动车交通事故应该是工伤,如果不是因工作原因外出出现这样的事故不能按工伤处理,但可按照职工非因工伤亡进行补偿,丧葬...
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应先申请工伤死亡认定,如认定为工伤死亡的,则可以享受工伤死亡待遇。至于可以获得多少具体赔偿,则要视具体情节跟因素而定。(吴培雄,广东安国律师事务所律师,中国青年志愿者协会志愿者。大学毕业后参加国家西部计划,并受共青团中央、最高人民检察院指派,赴广西贺州市开展法律援助工作。曾先后任职于检察院、政府法制办公室等部门。2006年获“中国志愿服务铜质奖章”。
下班后,由于工作原因死亡的,属于工伤,可以享受工伤保险待遇。职工因工死亡,其近亲属可以定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。但是若是职工下班后由于自身疾病的原因死亡的,是没有赔偿的。
单位应当承担赔偿责任。《工伤保险条例》第六十二条用人单位应当按照本条例规定参加工伤保险,由社会保险行政管理部门责令限期参加,缴纳工伤保险费,自欠款之日起每日收取5万元的滞纳金;逾期不缴纳的,处1倍以上3倍以下罚款。员工伤亡事故发生后,用人单位应当立即向当地劳动保障行政管理部门和工伤保险机构报告,并填写《事故伤害报告表》。同时,应在伤亡事故发生或职业病确认诊所之日起30日内填写表格,并提交《工伤识别申请表》、第一次病历、旁证材料、身份证等相关材料。未参加工伤保险的用人单位应当提交用人单位营业执照复印件或者工商行政管理部门出具的查询证明。
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