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近年来，我国越来越重视劳动者的工作环境，提出了对在高温环境下工作的劳动者的补偿措施。高温津贴标准是什么？我们来看看高温津贴标准。高温津贴标准...
1、宁夏政府发布《防暑降温措施管理办法》规定，从事室外作业(日最高气温达到摄氏35度以上)和不能采取有效措施将工作场所温度降低到摄氏33度(...
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国家安全生产监督管理总局、卫生部、人力资源和社会保障部、中华全国总工会以安监总安健〔2012〕89号印发《防暑降温措施管理办法》 第十七条:劳动者从事高温作业的，依法享受岗位津贴。 用人单位安排劳动者在35℃以上高温天气从事室外露天作业以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的，应当向劳动者发放高温津贴，并纳入工资总额。高温津贴标准由省级人力资源社会保障行政部门会同有关部门制定，并根据社会经济发展状况适时调整。
1.领取高温津贴的劳动者仅需要满足以下条件之一：从事露天岗位工作;用人单位不能采取有效措施将作业场所温度降低到33℃以下。 2.深圳市人力资源和社会保障局(以下简称市人社局)规定，广东省深圳市高温津贴标准为每人每月150元，按照规定需按天数折算，则每人每天6.9元。深圳市高温津贴标准发放周期为5个月，发放时间比大部分省份要长。市人社局提醒，用人单位应当按月向高温作业人员发放高温津贴，并在工资清单中列明具体项目及数额，且用人单位提供的清凉饮料不能充抵高温津贴。
1、没有年限规定。2、《女职工劳动保护规定》_第四条不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资，或者解除劳动合同。第八条女职工产假为九十天，其中产前休假十五天。难产的，增加产假十五天。多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假十五天。女职工怀孕流产的，其所在单位应当根据医务部门的证明，给予一定时间的产假。3、根据重庆市职工生育保险暂行办法你享有生育生活津贴=生育上年本人月平均工资÷30天×产假天数。4、违反劳动合同法的以劳动合同法为准。5、不合法。
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