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按生育保险的缴费基数（通常为基本工资）/30*80，但《女职工劳动保护特别规定》规定：生育津贴低于女职工原工资标准的，用人单位还应补足差额部...
我国生育保险的现状是实行两种制度并存： 第一种是由女职工所在单位负担生育女职工的产假工资和生育医疗费，女职工怀孕期间的检查费、接生费、手术费...
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产假工资：女职工按规定享受产假期间的生育津贴，按本单位上年度职工月平均工人平均缴费工资计发。每日的假期工资=本单位上年度职工月人平缴费工资/30天，比如一个孕妇参保人，上一年度的缴费工资是5000元，按照目前最普遍的单胎、晚育、独生子女，剖腹。也就是在产假中，可以享受5000/30×140天=23333元的生育津贴。虽然是因为生育而休假没有工作，但是同样享受到了工作时期的工资待遇。这笔钱不是单位给的，而是生育保险基金负担的。缴纳生育保险的，由社保发生育津贴，单位不用再另行发放工资。生育津贴按照女职工本人生育当月的缴费基数除以30再乘以产假天数计算。生育津贴低于本人工资标准的，差额部分由单位补足。单位未按规定为劳动者缴纳生育保险的，由单位承担相关待遇。
一、生育保险待遇申请人提供资料：ａ、计划生育证明书（即准生证明书）ｂ、新生儿出生医学证明书（即出生证明书）或户籍簿ｃ、诊断证明书（生产医院开设的生育证明书、出院时开设的）、费用证明书（出院时印刷的）ｄ、本人身份证明书（代理的提供代理人本人身份证明书的原件）ｅ、异地或海外难产提供住院费用证明书ｆ、异地或海外剖腹产提供（1）手术证明书（2）费用证明书）、医疗生育待遇审查部门处理（社会保险局）三、符合条件的，可以向银行领取证明书。
1、如果你没有参加生育保险，那么你的产假工资，按照产假前工资的标准由用人单位支付。 2、如果你已经参加生育保险，那么你在产假期间可享受生育津贴，这也就是你的产假工资，由生育保险基金支付。 职工应当享受的生育津贴，按照职工生育或者施行计划生育手术时用人单位上年度职工月平均工资除以30再乘以规定的假期天数计发。 职工产假期间，生育津贴由用人单位按照职工原工资标准逐月垫付，再由社会保险经办机构按照规定拨付给用人单位。有条件的统筹地区可以由社会保险经办机构委托金融机构将生育津贴直接发放给职工。
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