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具体计算方法咨询单位人事。根据《工资支付暂行规定》第十三条用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后,根据实际需要安排劳动者在法定标准工...
正常工作日晚上加班工资应按照不低于小时工资基数的150%支付加班工资。...
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1、公司应发加班工资,发放标准是: (一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬; (二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬; 2、公司应当全额支付劳动者应得工资,同时支付所欠工资25%的补偿金。 建议与单位协商解决,协商不成可申请仲裁,也可委托律师代为处理。
看具体情况。安排工人延长工作时间的,应当支付不低于工资150%的工资;休息日不能安排补休的,应当支付不低于工资200%的工资;法定休假日安排工人工作的,应当支付不低于工资300%的工资。《劳动合同法》第六十二条 用人单位应当履行人单位应当履行下列义务:(1)执行国家劳动标准,提供相应的劳动条件和劳动保护;(2)通知被派遣工人的工作要求和劳动报酬;(3)支付加班费和绩效奖金,提供与工作相关的福利待遇;(4)对被派遣工人进行必要的培训;(5)连续就业,实行正常的工资调整机制。用人单位不得将被派遣工人派往其他用人单位。
用人单位依法安排劳动者在标准工作时间以外工作的,应当按照下列标准支付加班加点工资: 1、在日标准工作时间以外延长工作时间的,应按照不低于小时工资基数的150%支付加班工资; 2、在休息日工作的,应当安排其同等时间的补休,不能安排补休的,按照不低于日或者小时工资基数的200%支付加班工资; 3、在法定节假日工作的,应当按照不低于日或者小时工资基数的300%支付加班工资。 计算加班工资的基数应以:按劳动合同约定的劳动者本人的工资标准确定。劳动合同没有约定,按集体合同约定的加班工资基数确定;劳动合同、集体合同均未约定的,按劳动者本人正常劳动应得的工资确定。 经批准实行不定时工作制的劳动者,用人单位可以不支付加班工资。 加班费=正常工作日加班费+休息日加班费+法定休息日加班费=月工资基数/21.75*150%*正常工作日的加班时间+月工资基数/21.75*200%*休息日的加班时间+月工资基数/21.75*300%*法定休息日的加班时间。
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