相关问答
劳动合同法第十四条第三款用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。 第八十二条【...
租房违约金,是依据房东与你签定的租赁合同中违约条款决定的,我国普遍的租赁合同违约金定义在一个月的租金范围。 但是经常看到的是房客违约后,和气...
大家都在问查看更多
用人单位超过一个月未与劳动者订立书面劳动合同的,应当双倍支付劳动者报酬; 离职补偿实行N+1的原则,N是每工作满一年补偿一个月的工资,1是指用人单位应当提前一个月通知劳动者解除劳动关系或者支付一个月工资作为代通知金。 你可以申请劳动争议仲裁,用人单位这么长时间未与你订立书面劳动合同,将受到严重的惩罚性赔偿!
1.用人单位应当自用工之日起一个月内同你签定正式的劳动合同,超过一个月未满一年未同你签定劳动合同的,从第2个月起计算双倍工资,且签订一至三年的劳动合同只能约定最多2个月的试用期。2.试用期是劳动合同履行期间的组成部分,试用期内用人单位也必须按照《劳动合同法》的规定为你交纳社会保险,且支付给你的报酬不能低于本单位相同岗位最低档工资的80%。3.用人单位在试用期内可以以不符合录用条件同你解除劳动合同,但须举证,你可以保存用人单位当时招聘时的招聘简章,招聘人员录用条件等材料以备日后作为证据使用。
劳动合同的终止,是指劳动合同的法律效力依法被消灭,亦即劳动合同所确立的劳动关系由于一定法律事实的出现而终结,劳动者与用人单位之间原有的权利和义务不复存在。劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现,劳动合同即行终止。劳动合同终止,意味着劳动合同当事人协商确定的劳动权利和义务关系已经结束,此时,用人单位应当依法办理终止劳动合同的有关手续。
相关法律短视频查看更多
相关普法查看更多
116人已浏览
92人已浏览
92人已浏览
118人已浏览
网友热门关注