患病、非因工负伤单位可以解除劳动合同并要求其补偿吗？

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• 问劳动者患病或者非因工负伤用人单位能否与其解除劳动合同并要求赔偿
  

  属于在本单位患职业病或因工负伤的劳动者，用人单位对于双方签订的劳动合同没有单方解除权。在此种情形下，即使由劳动者主动提出解除劳动合同，用人单位也需依据《工伤保险条例》的相关规定，按照劳动者的伤残等级鉴定承担相应的义务。劳动者患病或非因工负伤在规定的医疗期满后不能从事原工作，用人单位有责任依据劳动者实际情况安排其它的工作。如果劳动者也不能从事用人单位另行安排的工作，用人单位可以依法解除劳动合同。但用人单位须提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资。

• 问劳动者患病或者非因工负伤用人单位能否与其解除劳动合同并补偿金？
  

  劳动者患病或非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作、也不能从事用人单位另行安排工作的，应如何处理？中国劳动咨询网2008-3-1114:17:25按照《劳动法》和原劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》（劳部发［1994］481号）规定，用人单位可以与劳动者解除劳动合同，但应按其在本单位的工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，同时还应发给不低于六个月工资的医疗补助费，患重病和绝症的还应增加医疗补助费。患重病的医疗补助费不少于九个月的工资，患绝症的医疗补助费不少于十二个月的工资。

• 问劳动者患病或者非因工负伤，用人单位可以解除与其劳动合同的期限吗
  

  企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：（一）实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；如果医疗期满后尚未痊愈，可以申请劳动能力鉴定，鉴定丧失劳动能力的按相应的规定处理。未达到最低级别的，按劳动合同法的规定：用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；并得到经济补偿。

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