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一、强迫劳动罪的犯罪构成强迫劳动罪是指用人单位违反劳动管理法规,以限制人身自由方法强迫职工劳动,情节严重的行为。强迫劳动罪的犯罪构成包括以下...
主要部件。本罪的主体是特殊主体,即使是使用者。用人单位是指与劳动者签订劳动合同形成劳动关系的单位。主观要件。本罪在主观上必须直接故意知道自己...
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以限制人身自由或暴力、威胁的方法强迫他人劳动的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处罚金;情节严重的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金。
(一)本罪侵犯的客体是劳动者的人身自由权和休息休假权。客观要件本罪客观上表现为用人单位违反劳动管理法规,以限制人身自由的方式强迫职工劳动,情节严重的行为。这里的违反劳动管理法规是指违反我国《劳动法》及其相应的法律法规。确定客观方面要注意三点:1。必须表现为限制人身自由的方式,这是构成本罪的前提条件;2、是强迫劳动,其表现形式有:殴打、没收押金、集资强迫劳动、强迫超体力劳动、强迫长期劳动、强迫劳动不报酬或少报酬等。;3、必须达到情节严重的程度,这是罪与非罪的界限之一。(三)主体要件本罪的犯罪主体是特殊主体,即用人单位的直接责任人。根据《劳动法》的规定,这里的用人单位是指雇佣员工为其工作的企业或个体经济组织。(4)主观要件本罪必须直接故意,即明知自己的行为违反劳动管理法规会造成限制他人人身自由的危害后果,但仍以暴力、威胁或限制他人人身自由的方式强迫他人劳动。
强迫劳动罪是指以暴力、威胁或者限制人身自由的方法强迫他人劳动的行为。限制人身自由方法,是指将他人的人身自由控制在一定范围、一定限度内的方法。如不准职工外出、不准职工参加社交活动等。强迫劳动罪中的暴力包含致人重伤的暴力,即以暴力强迫他人劳动致人重伤的,只构成强迫劳动罪一罪。以暴力、威胁或者限制人身自由的方法强迫他人劳动的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处罚金;情节严重的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金。明知他人实施前款行为,为其招募、运送人员或者有其他协助强迫他人劳动行为的,依照前款的规定处罚。单位犯前两款罪的,对单位判处罚金,并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员,依照第一款的规定处罚。劳动指的是普通的劳动者为获得一些经济方面的利益而从事的一种劳动生产活动,如果有人通过威胁强迫的方式强迫劳动者进行劳动,将属于违法犯罪行为,侵犯到劳动者合法休息权利。
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