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什么是强迫劳动罪犯罪构成要件有哪些

2021-11-29
(一)本罪侵犯的客体是劳动者的人身自由权和休息休假权。客观要件本罪客观上表现为用人单位违反劳动管理法规,以限制人身自由的方式强迫职工劳动,情节严重的行为。这里的违反劳动管理法规是指违反我国《劳动法》及其相应的法律法规。确定客观方面要注意三点:1。必须表现为限制人身自由的方式,这是构成本罪的前提条件;2、是强迫劳动,其表现形式有:殴打、没收押金、集资强迫劳动、强迫超体力劳动、强迫长期劳动、强迫劳动不报酬或少报酬等。;3、必须达到情节严重的程度,这是罪与非罪的界限之一。(三)主体要件本罪的犯罪主体是特殊主体,即用人单位的直接责任人。根据《劳动法》的规定,这里的用人单位是指雇佣员工为其工作的企业或个体经济组织。(4)主观要件本罪必须直接故意,即明知自己的行为违反劳动管理法规会造成限制他人人身自由的危害后果,但仍以暴力、威胁或限制他人人身自由的方式强迫他人劳动。

相关法规

《中华人民共和国刑法》第二百四十四条用人单位违反劳动管理法规,以限制人身自由方法强迫职工劳动,情节严重的,对直接责任人员,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处或者单处罚金。《刑法修正案(四)》第二百四十四条违反劳动管理法规,雇用未满十六周岁的未成年人从事超强度体力劳动的,或者从事高空、井下作业的,或者在爆炸性、易燃性、放射性、毒害性等危险环境下从事劳动,情节严重的,对直接责任人员,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处罚金;情节特别严重的,处三年以上七年以下有期徒刑,并处罚金。有前款行为,造成事故,又构成其他犯罪的,依照数罪并罚的规定处罚。”参见《刑法修正案(四)》。由此增加“雇用童工从事危重劳动罪”罪名。

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