相关问答
产假员工不在高温天气和环境下工作,产假期间不享受高温津贴。高温津贴是指企业按照省人力资源和社会保障部门的要求,在高温天气下工作的劳动者的劳动...
产假期间公司生育津贴的发放标准: 女职工产假期间的生育津贴,对已经参加生育保险的,按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;...
大家都在问查看更多
产假期间公司生育津贴的发放标准:女职工产假期间的生育津贴,对已经参加生育保险的,按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。如果员工的产假工资低于生育津贴,那可以先按产假工资发员工,然后等生育津贴发放下来,将与产假工资的差额补给员工,剩下的还是归企业。具体根据实际情况确定。
产假期间可以不发高温津贴。 高温津贴是用人单位安排劳动者在35℃以上高温天气从事室外露天作业,以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的情形,发给劳动者的津贴。产假职工并不在高温天气和高温环境下工作,产假期间不享有高温津贴。 劳动者从事高温作业的,依法享受岗位津贴。 用人单位安排劳动者在35℃以上高温天气从事室外露天作业以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的,应当向劳动者发放高温津贴,并纳入工资总额。高温津贴标准由省级人力资源社会保障行政部门会同有关部门制定,并根据社会经济发展状况适时调整。 《防暑降温措施管理办法》第十七条
产假期间公司生育津贴的发放标准:女职工产假期间的生育津贴,对已经参加生育保险的,按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。如果员工的产假工资低于生育津贴,那可以先按产假工资发员工,然后等生育津贴发放下来,将与产假工资的差额补给员工,剩下的还是归企业。具体根据实际情况确定。
相关法律短视频查看更多
相关普法查看更多
189人已浏览
458人已浏览
184人已浏览
172人已浏览
网友热门关注
10963位在线律师最快3分钟内有回复
立即咨询