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经济补偿是用人单位在终止劳动合同时给予劳动者的经济补偿。经济补偿是用人单位在劳动合同终止或者终止后一次性向劳动者支付的经济补贴。根据《劳动合...
《劳动合同法》 第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行...
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劳动者和用人单位解除劳动合同,符合用人单位支付赔偿金的需要按照《劳动合同法》规定执行,赔偿金为经济补偿金的两倍,劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
解除劳动合同是《劳动合同法》第四十六条的情形之一。用人单位应当按照劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准,向劳动者支付经济补偿;劳动合同违法解除的,用人单位应当按照经济补偿标准的两倍支付赔偿金;在其他情况下,用人单位不需要赔偿。
用人单位在劳动合同到期前提出解除合同的,应当按照国家有关规定向劳动者支付经济补偿。关于经济补偿金的计算,主要需要注意以下几个方面:(1)经济补偿金的计算年限。根据现行法律规定,用人单位提出解除劳动合同的,用人单位应当根据劳动者在本单位规定的工作年限,每满一年支付一个月的经济补偿。本案中,电子科技有限公司应向陆支付相当于一个月工资的经济补偿。(2)经济补偿的计算标准。我国法律规定,劳动者月平均工资是指企业正常生产下劳动者解除合同前12个月的平均工资。(3)月平均工资包括哪些内容,哪些是工资类别,哪些不是我们说的工资,是指用人单位根据国家有关规定或劳动合同直接以货币形式支付给本单位劳动者的劳动报酬,一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资和特殊情况下支付的工资。
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