公司裁员员工补偿标准具体怎么规定？

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• 问公司裁员员工补偿标准
  

  如有用人单位存在“劳动者患病或非因工负伤，病好后不能从事原工作也不能从事另行安排的工作，或不能胜任工作，或劳动合同签订时的情况发生变化，经协商不能就变更劳动合同内容达成协议的”这几种情况，用人单位可以支付一个月工资解除劳动合同，如不是则应按工作年限支付赔偿金，每工作一年支付一个月补偿金。如对方不承认工作年限，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，代通知金与补偿金可兼得。

• 问公司中裁员员工补偿标准
  

  1.如果在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的不得以任何理由解除劳动合同 2.可以拿到赔偿金，你情况的一般赔偿金数额为17个月的工资，但是证明用人单位违法解除劳动合同可以要求双倍赔偿，即34个月工资 3.另外需要了解社保保险缴纳情况、加班工资支付情况，以确定其他赔偿范围。 4.注意收集证据，可来电详询

• 问公司裁员补偿标准辞退员工补偿标准
  

  一、经济补偿按照劳动者在本公司工作的年限，按照每年支付一个月的工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月薪是指劳动者解除劳动合同或终止前12个月的平均工资。除上述情况外，用人单位退休员工的，违法解除劳动合同，按经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金，即劳动者在本公司工作的年限，每年支付两个月的工资标准向劳动者支付。6个月以上不到1年的，按1年计算不到6个月的，向工人支付1个月的工资赔偿金。二、

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