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不合法。根据《劳动合同法》第八十四条第二款规定:“用人单位违反本法规定,以担保或者其他名义向劳动者收取财物的,由劳动行政部门责令限期退还劳动...
不合法。《劳动合同法》明确规定:用人单位招用劳动者,不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。用人单位违反本法规定,以担保或者其...
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不合法。根据《劳动合同法》第八十四条第二款规定:“用人单位违反本法规定,以担保或者其他名义向劳动者收取财物的,由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人,并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款;给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。”你可以向劳动行政部门求助。由劳动行政部门依法责令其退还和赔偿,并处以罚款。
依据我国和的规定,任何单位不得对员工收取保证金,这是违法国家规定的行为,我国属于权利配置法律的范畴,在立法时考虑到劳资双方的劳动者属于弱势群体,在制定法律时,是倾向于劳动者一方的,所以收取保证金的行为违法. 你与公司签定劳动合同,以及公司规定对于完成一定工作量要以奖金的形式发放工资以外的其他薪金,那么保证金以奖金的形式报销,是侵犯了你依规定获得劳动报酬的权利.
不合法,根据《中华人民共和国物业管理条例》规定,业主需要装饰装修房屋的应当事先告知物业管理企业。物业管理企业应当将房屋装饰装修中的禁止行为和注意事项告知业主。法律并未赋予其收取装修保证金的权利,这是一种侵权行为。全国各地的每个小区物业都是这样,装修之前必须交保证金,物业公司怕使用者在装修的过程中随意的砸墙体,或是随意更改水暖等。
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