劳动仲裁，要具备什么证据

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• 问劳动仲裁要什么证据
  

  劳动仲裁证据材料清单：当事人主体资格证明文件；当事人之间存在劳动关系的证明材料；支持其仲裁请求的证明文件；与案件有关的其他证据材料。劳动争议发生时，当事人有责任为自己的主张提供证据。证据由用人单位管理，由用人单位提供，否则承担不良后果。

• 问劳动仲裁要什么证据？
  

  按照规定，需要、、、考勤记录，工资单、工作证、证言等材料。具体证据需要结合个案具体判断。

• 问劳动仲裁证据怎么准备
  

  在提交证据通知要求的时间内，将你需要提交给仲裁委员会的相关证据列一个清单，主要包括证据名称、证据来源、证明事项等内容，连同相关证据复印件一起交给仲裁委员会。证据原件自己保存好，如果不服仲裁，可能诉讼时还要用。 用会运用“举证责任倒置”是获得仲裁成功的一大法宝。“举证责任倒置”在劳动法领域广泛存在。《劳动争议调解仲裁法》第六条规定：“发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。”第三十九条第二款规定：“劳动者无法提供由用人单位掌握管理的与仲裁请求有关的证据，仲裁庭可以要求用人单位在指定期限内提供。用人单位在指定期限内不提供的，应当承担不利后果”。最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》第13条特明确规定：因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》中规定：“工资支付凭证、社保记录、招工招聘登记表、报名表、考勤记录由用人单位负举证责任”。

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