劳动仲裁要什么证据-法师兄

劳动仲裁证据材料清单：当事人主体资格证明文件；当事人之间存在劳动关系的证明材料；支持其仲裁请求的证明文件；与案件有关的其他证据材料。劳动争议发生时，当事人有责任为自己的主张提供证据。证据由用人单位管理，由用人单位提供，否则承担不良后果。

《劳动争议调解仲裁法》第六条发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。

答

按照规定，需要、、、考勤记录，工资单、工作证、证言等材料。具体证据需要结合个案具体判断。...

答

1、你的工资条、罚款单、工作证和工作服之类的可以证明你们有事实的劳动关系的证据可以向仲裁庭提交； 2、未签劳动合同可以要求双倍工资； 3、未...

1、关于合同以及职位的问题，首先合同已经签订，不能要求双倍工资之类；其次，对于职位，单位的安排一般难以进行抗拒，且这种安排并没有超过合理的范围。 2、劳动者如果要求加班费，需要提供加班事实的证据，在仲裁实践中，一般劳动者都无法举证这一块。建议谈判时可进行必要的录音，暂不谈补偿等问题，先确定加班的事实，以增加之后谈补偿时的筹码。

1、劳动争议，有证明劳动关系的证据是关键，例如工作证或工作牌（最好盖有公章）、工资卡交易记录、工资条、有公司名称的工装、去地税局打印并盖章的个税完税证明、用人单位为你办理的暂住证、考勤记录、社会保险缴纳记录、派工单、同事证言（离职在职的都可以）、录音录像或者其它有你名字和公章或老板签字的的书面材料等；当然，没有证据也是可以申请劳动仲裁的，只是有败诉的风险；从离职开始算，劳动仲裁时效为一年； 2、申请劳动仲裁，立案时需携带仲裁申请书、身份证复印件、相关证据、用人单位的工商登记信息或营业执照复印件（北京地区不需要提供登记信息）！立案后，开庭，然后调解，调解不成仲裁委会下达裁决书； 3、如果请专业人士指点，劳动案件完全可以自己处理，一样能胜诉，且劳动仲裁委不收费。申请劳动仲裁期间，不耽误劳动者去新单位工作。

1，你要证明你与那一定公司有劳动关系。 2员工要保留好员工与公司有劳动关系的证据,比如考勤记录，工资条,工作证，社保纪录等等一切能够证明员工在这家公司工作过的证明材料。一般仲裁在2-3个月左右完成。费用方面，你可以到时与律师协商确定。