孕妇临产前劳动合同到期公司不续签如何办

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• 问孕妇合同到期公司不续签怎么赔偿
  

  孕妇合同到期,不是续签的问题，根据我国法律合同自动延续到哺乳期满结束。在此期间任何企业不得擅自解除合同。 如果孕妇本人不愿意再做，她本人必须向公司提出自愿辞职信，声明结束合同出自于本人自愿。公司予以回复后她会到当地社保领取产假津贴和哺乳假津贴。这就谈不上赔偿金的问题。没有辞职信结束合同公司违法。 建议公司和员工商量给予一部分补偿，让其自己提出辞职为妥。 有不明白

• 问劳动合同到期公司不续签员工如何办
  

  劳动合同到期公司不续签的，员工可以要求用人单位支付经济补偿金。

• 问劳动合同到期公司不续签怎么办劳动合同到期，公司不续签怎么办
  

  劳动合同到期的相关情况，具体你可以参照以下法律观点： 劳动合同到期，若公司不再与你续签或提供的劳动待遇低于原合同，你可以拒绝，应支付你经济补偿金，若你在08年前在公司工作，则从08年1月1日开始计算工作年限，每工作一年补偿你一个月工资。若你是08年以后到公司工作的，则按你的实际工作年限，每工作一年补偿你一个月工资。 劳动合同到期，公司没有与你续签同，但你仍在公司工作，公司应从第二个月起支付你双倍工资。但要注意一年的诉讼时效。 劳动合同到期，若你主动提出离职，是没有经济补偿金的。 公司没有按法定标准及时间支付工资或加班工资，员工可以以此被迫提出离职，要求每工作一年公司支付一个月工资作为补偿金，同时员工工作期间的工资也可以要回。

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