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同工同酬是指用人单位对于技术和劳动熟练程度相同的劳动者在从事同种工作时，不分性别、年龄、民族、区域等差别，只要提供相同的劳动量，就获得相同的劳动报酬。劳动法规定同工同酬必须具备三个条件：1、劳动者的工作岗位，工作内容相同。2、在相同的工作岗位上付出了与别人同样的劳动工作量。3、同样的工作量取得了相同的工作业绩。
《劳动合同法》第六十三条规定，被派遣劳动者享有与用人单位劳动者同工同酬的权利。用人单位应当按照同工同酬的原则，对被派遣劳动者和本单位同类岗位劳动者实行同样的劳动报酬分配办法。用人单位没有同类岗位劳动者的，按照用人单位所在地同类或者同类岗位劳动者的劳动报酬确定。劳务派遣单位与被派遣劳动者签订的劳动合同和与用人单位签订的劳务派遣协议，规定或者约定向被派遣劳动者支付的劳动报酬应当符合前款规定。《劳务派遣暂行规定》第七条规定，劳务派遣协议应当规定按照同工同酬原则确定的劳动报酬金额和支付方式。1、所谓同工同酬，是指同一岗位、提供等量劳动、取得同等业绩的三名同工，应当获得同等的劳动报酬。2、同一劳动报酬是指：同一劳动报酬的分配方式和其他劳动报酬。但这意味着企业在福利待遇方面仍然可以掌握正式工人和劳务派遣工人的标准。
《中华人民共和国劳动法》第四十六条规定：工资分配应当遵循按劳分配原则，实行“同工同酬”。同工同酬是指用人单位对于技术和劳动熟练程度相同的劳动者在从事同种工作时，不分性别、年龄、民族、区域等差别，只要提供相同的劳动量，就获得相同的劳动报酬。同工同酬体现着两个价值取向：确保贯彻按劳分配这个大原则，即付出了同等的劳动应得到同等的劳动报酬。大丰律师刘兴红。
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