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请问您当初是否有违约金的约定呢?如果没有约定,是违法的。公司必须按照您实际工作时间发放工资。您没有签订劳动合同对您维权没有妨碍,您只需要证明您和健身房存在事实上的劳动关系。请问您是否有工作证,工资收据单,考勤表一类的实际工作证明呢?如果您有其他需要,可以在一对一咨询里面具体询问我,我会为您提供解答,希望您的维权之路顺利。
首先,大健身房签劳动合同也是必须要签订的。发生争议之后,建议先协商,协商不成,可以搜集证据,去劳动监察部门投诉,或者申请劳动仲裁。劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国,劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。按照《劳动争议调解仲裁法》规定,提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。除非当事人是因不可抗力或有其他正当理由,否则超过法律规定的申请仲裁时效的,仲裁委员会不予受理。首先,你要确认和单位之间的劳动关系的事实,如工资单,考勤记录,工作过程中的文件记录。其次,确认劳动关系后,可以要求单位补缴社会保险,补发工资。第三,单位应当解除劳动合同时应当提前一个月通知劳动者,否则应当支付一个月的经济补偿金作为代通金。第四,不签订书面劳动合同支付双倍工资,自用工之日起一个月内应当签订书面劳动合同。第五,单位违法解除劳动合同,可以要求经济赔偿金,为经济补偿金的两倍。第六,如果协商不成,带好相关资料到劳动监察部门投诉,或者直接到单位所在地的劳动仲裁委提出劳动仲裁。
其 一、开发商完成登记备案的购房合同; 其 二、购房合同以及相应的公证书; 其 三、用于还款的银行卡; 其 四、有些银行还会发一张《贷款发放通知书》、《还款计划表》。 《城市房地产管理法》第四十一条规定,房地产转让,应当签订书面转让合同,合同中应当载明土地使用权取得的方式。
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