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第47条规定，经济补偿是根据工人在本单位工作的年限，每年向工人支付一个月的工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；六个月以下，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月薪是指劳动者在劳动合同终止或终止前12个月的平均工资。
用人单位解除劳动合同，应当向劳动者支付经济补偿金的有8种情形： 1、用人单位提出，双方协商解除劳动合同的。(《劳动合同法》第三十六条) 2、劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，用人单位解除劳动合同的(《劳动合同法》第四十条第 (一)项) 3、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作，用人单位解除劳动合同的(《劳动合同法》第四十条第 (二)项) 4、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议，用人单位解除劳动合同的(《劳动合同法》第四十条第 (三)项) 5、用人单位依照企业破产法规定进行重整，依法裁减人员的(《劳动合同法》第四十一条第一款式第 (一)项) 6、用人单位生产经营发生严重困难，依法裁减人员的(《劳动合同法》第四十一条第一款式第 (二)项) 7、企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员，用人单位依法定程序裁减人员的(《劳动合同法》第四十一条第一款式第 (三)项) 8、其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，用人单位依法定程序裁减人员的。(《劳动合同法》第四十一条第一款式第 (四)项)。
非因公患病的可以解除劳动关系的，具体情况如下： 员工患病或非因工负伤，根据本人实际参加工作的年限和本企业工作年限长短，享受3—24个月的医疗期 医疗期间享受基本工资 （一）、医疗期时间 1、实际工作年限十年以下的，在本企业工作五年以下的医疗期为三个月 2、实际工作年限十年以下的，在本企业工作五年以上的医疗期为六个月 3、实际工作年限十年以上的，在本企业工作五年以下的医疗期为六个月 4、实际工作年限十年以上的，在本企业工作五年以上十年以下的医疗期为九个月；十年以上十五年以下的医疗期为十二个月；十五年以上二十年以下的医疗期为十八个月；二十年以上的医疗期为二十四个月 （二）、病休时间计算 医疗期三个月的按六个月内累计病休时间计算；六个月的按十二个月内累计病休时间计算；九个月的按十五个月内累计病休时间计算；十二个月的按十八个月内累计病休时间计算；十八个月的按二十四个月内累计病休时间计算；二十四个月的按三十个月内累计病休时间计算 （三）、经济补偿办法 员工医疗期满经鉴定不能从事原工作、也不能从事单位另行安排的工作而解除劳动合同的，单位应按其在本企业的工作年限，每满一年发给一个月的工资作为经济补偿，同时还应发给不低于六个月工资的医疗补助费患重病和绝症的还应增加医疗补助费 注意第三条，员工医疗期满经鉴定不能从事原工作、也不能从事单位另行安排的工作而解除劳动合同的，单位应按其在本企业的工作年限，每满一年发给一个月的工资作为经济补偿，同时还应发给不低于六个月工资的医疗补助费
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