老板受伤怎么赔偿打工者必须知道-法师兄

如果你是在工作过程中受伤的话属于工伤，工伤享受一下待遇 1、工伤停工留薪期间原工资福利待遇不变，2医疗费、护理费、住院生活补助费有单位承担，同时还有伤残赔偿金一次性医疗就业补助金。根据公司保险条例的规定在你你受伤后30日内单位应当为你申请工伤认定，如果单位没有申请工伤认定你自己或者你的近亲属可以在一年内申请工伤认定。

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属于雇佣关系，协商不成，参考如下法条，主张侵权赔偿最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释第十一条雇员在从事雇佣活动中...

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工地上受伤认定为工伤的根据实际伤情享受工伤待遇。主要包括医疗待遇、辅助器具费用、停工留薪待遇、护理费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金...

要看属于雇佣关系还是劳动合同关系，才能决定走工伤程序还是人身损害赔偿程序，走的程序不同，得到的赔偿就不同。九级工伤：一次性伤残补助金:9个月的本人工资;合同到期或者本人要求解除劳动合同的，给予一次性工伤医疗补助金：8个月的本人工资；一次性伤残就业补助金：8个月的本人工资。其他还有医疗费、误工费、护理费、后续治疗费等若为人身损害赔偿，九级伤残赔偿标准按城镇或者农村户口来赔偿，主要涉及的伤残赔偿金，农村户口是两万七左右，城镇户口是六万左右。其他医疗费、误工费、护理费、后续治疗费等等

首先申请工伤，认定工伤后，进行伤残等级鉴定，根据伤残等级享受工伤待遇。因工受伤待遇：属于工伤的，依照工伤保险条例的相关规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。职工住院治疗工伤的，由所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准的７０％发给住院伙食补助费；经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医的，所需交通、食宿费用由所在单位按照本单位职工因公出差标。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过１２个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过１２个月。生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理３个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的５０％、４０％或者３０％。职工因工致残被鉴定为六级伤残的，享受以下待遇：从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金（标准为：七级伤残为12个月的本人工资，八级伤残为10个月的本人工资，九级伤残为8个月的本人工资，十级伤残为6个月的本人工资。）劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金由用人单位分别以其解除或终止劳动关系时的统筹地区上年度职工月平均工资为基数计发。一次性工伤医疗补助金标准为：7级16个月，8级14个月，9级12个月，10级10个月，一次性伤残就业补助金标准为：7级25个月，8级20个月，9级15个月，10级10个月。

1，需要根据具体情况确定，不能一概而论。本案件应首先区分是工伤纠纷还是雇佣损害赔偿案件。两者的赔偿程序和标准有较大的区别，导致的赔偿金额也有差距。属于劳动纠纷应先申请工伤认定，再依法申请作出劳动能力鉴定，就鉴定结论要求赔偿，协商不成的提起劳动仲裁。工伤的赔偿依据是本人工资和社平工资，起诉的被告是单位。 2，而属于临时性的劳务、雇佣行为，由雇主承担一定赔偿责任，协商不成可以直接起诉要求雇主承担赔偿责任。赔偿项目主要：残疾赔偿金、护理费、误工费、医疗费、伙食补助费、被抚养人生活费、精神赔偿金，交通费，营养费等。残疾的赔偿主要看伤者的伤残鉴定、年纪和户口类别。城镇居民和农村居民有比较大的区别。