工地上受伤老板应该怎么赔偿打工者必须知道的法律知识有哪些

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  如果签订了劳动合同的话，建议先到人力资源和社会保障局申请工伤认定。认定为工伤后，如果您认为你的伤害有可能构成残疾的，在伤情稳定的情况下，向劳动局提出，由劳动局指定的工伤医院进行劳动能力鉴定（伤残等级鉴定）。根据鉴定的结果，综合你的月工资与单位协商索赔。如果与单位协商不成，可以向劳动局申请劳动仲裁。具体赔偿项目可包括医疗费、停工留薪工资、伙食补助费、交通费、营养费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等等；如果没有签订劳动合同的话，建议你收集证据去人民法院起诉解决！按照雇佣关系，根据人身损害赔偿的项目及标准起诉解决！

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  要视案件情节、犯罪情节、认罪态度等因素来决定。应按如下步骤进行： 1、先到公司所在地的劳动部门申请工伤认定，以确认劳动关系； 2、到劳动部门指定的医院作劳动能力鉴定（不是伤残鉴定）； 3、按鉴定结果所确定的级别计算出具体的赔偿数额，之后向公司索赔； 4、如公司拒不赔偿的话，可申请劳动仲裁。 （吴培雄，广州安国律师事务所律师，中国青年志愿者协会志愿者。曾参加国家西部计划，赴广西开展法律援助工作，并先后就职于检察院、政府法制办公室等部门和单位，2006年获国家“中国志愿服务铜质奖章”）

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  收集相关工伤的证据先申请认定工伤，认定工伤不成再走人身损害赔偿途径。如果形成劳动关系就可以认定工伤。申请工伤认定：单位在一个月内没有申请工伤认定的，受伤职工应当在1年内申请工伤认定。工伤认定后应当申请劳动能力鉴定（伤残鉴定），由劳动能力鉴定委员会根据具体伤情确定伤残等级，然后根据伤残等级享受相应的工伤待遇。工伤待遇主要有医疗费、护理费、住院伙食补助费等，治疗期间工资待遇不变；构成伤残等级的，有一次性伤残补助金；构成伤残等级并解除劳动关系的，有一次性工伤医疗补助金和一次性工伤就业补助金。

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