怀孕三期被辞退，怎么办？

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• 问怀孕期间被辞退怎么办? ? ?
  

  １、怀孕期间用人单位不能解除劳动关系，若解除就是违法解除了，可要求用人单位支付赔偿金，是经济补偿金的两倍，经济补偿金是满一年补一个月； ２、你也可以选择履行劳动合同。 ３、生育期间的生育保险若用人单位没有购买也应由其承担。 ４、你当前的是寻找劳动关系的证据，如发放工资卡等，因为你手中没有劳动合同。

• 问怀孕中期被辞退怎么办
  

  任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资，辞退女职工，单方解除劳动合同。但是，女职工要求终止劳动合同的除外。若辞退你的话，可以提起劳动仲裁，要求公司经济补偿。要看你在公司做了有多长的时间，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。

• 问怀孕期间被辞退怎么办?
  

  你这个情况有点困难。 首先，根据《女职工劳动保护特别规定》第七条第二款：“女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。”，你要求1个月的休养时间是不是合理。 其次，虽然公司不能在孕期解除劳动合同，但是在试用期，如果用人单位能证明你不符合录用条件，则可以解除劳动合同。 综上，如果上面两条没有问题，则用人单位需继续履行合同并支付工资和医药费，或者解除劳动合同并赔偿损失、医药费甚至未签劳动合同双倍工资。

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