补课违约金可以要回来吗？-法师兄

学校收取补课费是不合法的，国家明确规定不允许有偿补课，具体规定如下：《严禁中小学校和在职中小学教师有偿补课的规定》一、严禁中小学校组织、要求学生参加有偿补课；二、严禁中小学校与校外培训机构联合进行有偿补课；三、严禁中小学校为校外培训机构有偿补课提供教育教学设施或学生信息；四、严禁在职中小学教师组织、推荐和诱导学生参加校内外有偿补课；五、严禁在职中小学教师参加校外培训机构或由其他教师、家长、家长委员会等组织的有偿补课；六、严禁在职中小学教师为校外培训机构和他人介绍生源、提供相关信息。扩展资料：违反有偿补课规定的处罚：《严禁中小学校和在职中小学教师有偿补课的规定》对于违反上述规定的中小学校，视情节轻重，相应给予通报批评、取消评奖资格、撤消荣誉称号等处罚，并追究学校领导责任及相关部门的监管责任。对于违反上述规定的在职中小学教师，视情节轻重，分别给予批评教育、诫勉谈话、责令检查、通报批评直至相应的行政处分。

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不可以，如果用人单位与劳动者在签订的劳动合同中约定了培训协议的相关条款，并且用人单位为劳动者提供了技术培训，培训期间支付了一定的费用，并且能...

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很高兴帮助您联系本律师。第一这要看您是民办还是公办，如果是公办学校一般不存在，如果存在建议您可以去当地教育局反应，不是的话建议您可以通过劳动...

民法典规定，继承遗产房转让后，如有产权纠纷，利害关系人可以向法院起诉，法院判决胜诉后，可以追回房屋。《中华人民共和国民法典》第二百三十三条物权纠纷解决方案侵犯的，权利人可以通过和解、调解、仲裁、诉讼等方式解决。第二百三十四条因物权归属和内容有争议的，利害关系人可以请求确认权利。

不，用人单位与劳动者在劳动合同中约定培训协议的有关规定，用人单位为劳动者提供技术培训，在培训期间支付一定费用，可以在培训期间提供发票，劳动者辞职，用人单位必须支付违约金。根据《中华人民共和国劳动合同法》。

员工入职时，与公司签订培训服务书，约定员工为公司服务不少于5年，否则按培训费支付违约金。公司收取员工培训违约金合理吗？《中华人民共同合同劳动合同法》第二十二条用人单位为劳动者提供专项培训费用的，可以与劳动者签订协议，约定服务期。雇主对劳动者的培训一般可分为两类，一类是职业培训，一类是专项培训。职业培训是提高劳动者劳动技能和熟练程度的普及培训。这种培训不能收费，也不能约定服务期。专项培训是为提高部分工人的专业知识或技能而进行的个人培训。经过培训的工人一般比普通工人具有明显的知识和技能优势，相对不可替代。此类培训可以约定服务期，劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。因此，如果单位未能按照合同提前离职，收取员工培训费，主要取决于培训涉及的内容及入职培训不需要支付违约金。如果涉及专项培训，员工提前离职需要支付培训费。