第二年不签合同加价违法吗-法师兄

可能你比较烦恼的一点是:以前的客户还是愿意跟你做业务，而公司眼红耳热，所以以起诉相要挟。你忽略了一个法律规定，最高法院的反不正当竞争法的司法解释，有这么一条，复制出来给你看：客户基于对职工个人的信赖而与职工所在单位进行市场交易，该职工离职后，能够证明客户自愿选择与自己或者其新单位进行市场交易的，应当认定没有采用不正当手段，但职工与原单位另有约定的除外。法律有先见之明，已经看到了这一点，因此你不必为此担心。 1、第二年未签合同，公司违法，起诉； 2、没有签竞业禁止协议和保密协议不是重点，如果你离职侵犯了公司商业秘密，公司还是可以告你。但是没有那么简单告到你，因为法律规定，认为他人侵犯其商业秘密的，应当对其拥有的商业秘密符合法定条件、对方当事人的信息与其商业秘密相同或者实质相同以及对方当事人采取不正当手段的事实负举证责任，你认为你之前的公司能举出吗？ 3、第3点已经答复你了。 4、可起诉公司，要求公司给你补缴。你完全有权利让之前的公司给你工资补偿和社保补偿，而且如果你所言是事实，胜诉是可以轻易预见的。

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单位行为违法，关于工作时间，我国实行的是每天8小时工作制，超出这个时间的单位应当支付加班费。用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变...

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二十年前犯的法，二十年后还是可能被追究的。二十年前犯的法，二十年后是否还会被追究，要根据具体情形确定。比如《刑法》第八十七条第(四)项规定，...

当时有签合同、合约之类的书面东西吗？ 6万元的“垫金”，是如何约定的------是预付货款还是定金？在布厂的收条上是如何体现的？当事人交付留置金、担保金、保证金、订约金、押金或者订金等，但没有约定定金性质的，当事人主张定金权利的，人民法院不予支持。如果不是定金，对方不可以以你违约为由不返还的。如对方有因你方违约造成损失的，可以向你主张损失赔偿，但应对损失给予证明。

《劳动争议仲裁调解法》第二十七条规定劳动争议仲裁的时效为一年，而各省市对二倍工资时效起算办法又不尽一致，用工满两年未签合同，劳动者主张二倍工资，在北京、上海、江西等实行逐月起算法（从未签合同第二个月其按月分别计算）的省市和山东、江苏、重庆等实行届满起算法（从最后履行期限届满之日起算）的省市均已超过仲裁时效，只有湖北等少出省市实行劳动关系终止起算法，还可以主张。

07年签订的劳动合同也适用《劳动合同法》的规定。根据《劳动合同法》的规定只有在以下两种情况下劳动才承担违约金：一、用人单位为劳动者提供专项培训费用，对劳动者进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反约定服务期的。二、竞业限制的人员（限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员）违反竞业限制条款的，如果用人单位没有给你提供专项培训费用，对你进行培训及你又不属于竞业限制的人员的情况下，你无须支付违约金的。要是用人单位不协助你办理档案手续，你可以向劳动争议仲裁部门提请仲裁。你也可以委托律师给你提供法律服务，具体费用因各个律师事务所及个律师收费不同，而不同。