公司没有给员工买失业险怎么办-法师兄

首先，需要明确的是单位有没有给你买社保，如有才可能享有失业保险待遇；其次，根据《社会保险法》的规定，失业需同时满足一下条件，才可享受失业保险待遇：（1）按规定参加失业保险，所在单位和个人已按规定履行缴费义务满1年的；（2）非因本人意愿中断就业的；（如，单位辞退，合同到期）（3）已办理失业登记，并有求职要求的。你可以再次领取。

答

合同有效，但公司没有缴纳保险，你可以要求补缴或支付相应的经济补偿。你可以单方面随时终止合同，并要求公司支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位...

答

国家规定的公司要与员工签订劳动合同，购买保险，我国规定的是五险一金，你们在公司做了五年没有买保险是不合法的，可以要求公司给你们补办那五年的保...

第一个问题，公司不缴纳员工保险，员工可以有两条途径解决：其一，向所在地劳动监察大队举报；其二，向劳动仲裁委员会提起劳动仲裁。员工不需要证据，是否缴纳保险的证据由公司提供。第二个问题，公司不能以通知的方式增加或者变更合同条款，如果需要变更或增加合同条款，一定需要双方当事人签字认可，否则无效。另外，劳动合同不得约定违约保证金条款，如果有这类的条款，怎因违法而无效。对于这类条款，员工可以不必理会，如果为此而引起劳动合同关系的终止或解除，则责任由公司承担。

从法律规定角度来讲，单位给劳动者缴纳社会保险是单位的法定义务，所以如果单位没有按时给职工缴纳保险就属于违法情况。但是在司法实践中，劳动仲裁和法院对于保险是采取不予处理的态度的，所以这给劳动者的维权造成了很大的困难。针对于您的情况律师建议您可以先自行补缴保险，然后凭缴费凭证向单位主张给付。如果确实不能补缴保险，那么您可以直接要求单位给付赔偿。

劳动者可以向当地的社保部门进行投诉举报，要求用人单位为其补缴社保。 1，社会保险是国家强制性要求购买的一种保险，国家发展社会保险事业，建立社会保险制度，建立社会保险基金，目的使劳动者在年老、患病工伤、失业、生育等情况下，获得帮助，享受保险待遇。我国《劳动法》《社会保险法》都明文规定，用人单位为劳动者缴纳社会保险是用人单位的法定义务，明显具有国家强制性的特点，用人单位不得以任何借口和理由拒绝承担该项法定义务。 2，用人单位依法应当及时履行为劳动者缴纳社会保险的义务。用人单位与劳动者双方建立劳动关系即自用工之日起三十日内为劳动者向社会保险经办机构申请办理社会保险登记手续。用人单位自行申报后应按时足额缴纳社会保险费用，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免，用人单位未按时及时缴纳社保的由社保征收机构责令其限期缴纳或补足。用人单位逾期仍未缴纳或补缴社保费的，社保征收机构可以向银行或其银行查询其银行账户，并可申请县级以上行政部门作出划拨社会保险费。用人单位账户余额少于应当缴纳社会保险费的，社保征收机构，可要求用人单位提供担保，签订延期缴费协议。