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如果用人单位未交五险一金的,根据劳动法的规定,可以向当地劳动监察大队投诉,要求用人单位补交的。 五险一金,是指用人单位给予劳动者的几种保障性...
根据《劳动合同法》及《社会保险法》的规定:五险是强制险,用人单位应该及时的为员工缴纳相关的费用。《社会保险法》第六十三条用人单位未按时足额缴...
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第一个问题,公司不缴纳员工保险,员工可以有两条途径解决:其一,向所在地劳动监察大队举报;其二,向劳动仲裁委员会提起劳动仲裁。员工不需要证据,是否缴纳保险的证据由公司提供。第二个问题,公司不能以通知的方式增加或者变更合同条款,如果需要变更或增加合同条款,一定需要双方当事人签字认可,否则无效。另外,劳动合同不得约定违约保证金条款,如果有这类的条款,怎因违法而无效。对于这类条款,员工可以不必理会,如果为此而引起劳动合同关系的终止或解除,则责任由公司承担。
你可以到当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁,可以申请经济补偿金、加班费。由于单位没有给你交保险,所以你可以要求马上离职,不用提前申请离职。同时,你可以要求经济补偿金,按照年限计算,每年补偿一个月的工资(包括津贴和奖金的)。关于你们的打卡记录你也不必担心,由公司来证明,如果他不能提供、故意隐瞒,都会做出对他不利的审判,不会对你不利。关于保险补发,你可以到劳动监察部门投诉。你把手头现有的证据拿好,到当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁,不用担心,。
建议您与单位协商,如用人单位有违反劳动法的行为可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁解决,您也可以委托律师提起劳动仲裁,维护您的合法权益 关于五险一金,根据《劳动法》和《社会保险法》的相关规定,用人单位为劳动者缴纳社会保险是用人单位的法定义务,明显具有国家强制性的特点,用人单位不得以任何理由和借口拒绝承担该项法定义务。用人单位违反本法规定,延长劳动者工作时间的,由劳动行政部门给予警告,责令改正,并可以处以罚款。
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