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保险应当以实际收入为基准缴纳.用人单位应当在员工入职日开始为员工缴纳全部保险,包括养老、医疗、失业、工伤和生育五项。不缴纳保险或不足额缴纳保...
你签的应该是同意不交保险的文件,该文件无效。如果是辞职,该文件的无效并不能免除你辞职时的告知义务;如果你以公司未交社保为由要求解除劳动合同,...
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根据你说得情况尽管没有签订劳动合同依据现有的《劳动法》和《劳动合同法》已经形成事实劳动关系,单位必须按照《社会保险基金征收条例》为你缴纳社会保险费。 可以继续去找劳动保障部门,先投诉,不解决就申请劳动仲裁,请求协调解决,再不解决就向法院起诉。 我认为这种情况现在很多,这是正当的维权行为,劳动保障部门对此会非常重视的,你会胜诉。
1、未签劳动合同你可以主张未签合同的二倍工资的。未交社保,可以向当地劳动监察大队投诉,要求用人单位补交的。2、法律依据《劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。《中华人民共和国社会保险法》第五十八条用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的,由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。
拖欠或扣发工资违法,你可以要求全额发放,并支付拖欠部分25%的经济补偿金。 不签定劳动合同是违法行为,你可以要求单位支付在职期间的双倍工资,最高为11个月。 不缴纳保险属于违法行为,你可以要求单位补缴或作相应经济补偿。主动放弃并不影响。否则可以向劳动监察大队举报. 建议协商解决,协商不成可以申请劳动仲裁,也可以委托律师代为仲裁。
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