动迁纠纷的诉讼时效为几年

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• 问劳动纠纷几年诉讼时效
  

  劳动争议适用于仲裁前置，对仲裁裁决不服的，可以在收到仲裁裁决之日起十五日内向人民法院提起诉讼。但下列劳动争议仲裁裁决只能由劳动者申请：因执行国家劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议；追索劳动报酬、工伤医疗费用、经济补偿或赔偿，不超过当地月最低工资标准12个月的争议。

• 问劳动纠纷诉讼时效是几年
  

  劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。 因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。 劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制;但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。 《劳动争议调解仲裁法》第二十七条

• 问施工合同纠纷的诉讼时效为几年
  

  依据《民法典》的规定，向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。所以工程合同产生纠纷向法院起诉的，诉讼时效是3年，从当事人知道权利被侵犯时开始计算。施工合同亦称“工程合同”或“包工合同”。指发包方和承包方为完成商定的建筑安装工程施工任务，明确相互之间权利、义务关系的书面协议。

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