工伤两年怎么处理-法师兄

只能与用人单位协商解决。工伤遭受工伤事故伤害，两年未报告，已经过了工伤认定期，也超过了根据人身伤害提起民事诉讼救济的及时性。工伤职工不能通过法律渠道维护其合法权益。只能与用人单位协商解决的，用人单位愿意赔偿的，不受限制。人力资源和社会保障部关于实施工伤保险条例＞若干问题的意见（2），有下列情形之一的，工伤认定申请期限内不计算延误时间。　（一）受不可抗力影响；　（二）职工因被国家机关依法采取强制措施等人身自由限制不能申请工伤认定的；　（三）申请人正式提交工伤认定申请，但由于社会保险机构未登记或者材料遗失，申请超期；　（四、当事人申请劳动仲裁或者确认劳动关系提起民事诉讼的；　（五、其他符合法律法规规定的情形。　工伤申请人符合上述条件的，可以起诉。

答

只能与用人单位协商解决。职工遭受工伤事故伤害，两年未报，已经过了认定工伤的期限，也已经超过按人身损害提起民事诉讼救济的时效，工伤职工已经无法...

答

1.可以要求用人单位按《》的相关规定，依据劳动能力鉴定结论获得相应的赔偿。2.如受伤被认定为，可享受如下工伤待遇：（1）医药费由用人单位全额垫付；（2）停工留薪期内（工伤治疗、康复期间）工资按原待遇发放；（3）停工留薪期内需要护理的由单位负责；（4）住院期间伙食补助费按由工伤职工所在地标准发放；（5）如经劳动能力鉴定为1-10级伤残的，还可以享受伤残津贴（1-6级伤残），一次性伤残补助金，一次性工伤医疗补助金（5-10级伤残解除合同后领取）和一次性伤残就业补助金（5-10级伤残解除合同后领取）等待遇。根据《工伤保险条例》第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、人民政府规定。

交通事故人伤拖延两年不处理的，当事人可以向交通事故发生地或者对方所在地的人民法院提起民事诉讼，根据民事判决书或裁定书，请求人民法院对另一方强制执行。

可以申请工伤认定，并由用人单位承担工伤保险待遇。发生工伤事故首先应搜集相关材料向劳动局申请工伤（工亡）认定(时限1年)，经劳动局依法认定工伤（工亡）的，伤情稳定后向市劳动能力鉴定委员会申请劳动能力伤残等级、停工留薪期、辅助器具等鉴定，根据最终的伤残鉴定结论按照《工伤保险条例》规定享受相应伤残级别的工伤待遇，工伤待遇项目包括：医疗费，住院伙食补助费，护理费，交通食宿费，残疾辅助器具费，伤残津贴、生活护理费、后续治疗费，停工留薪期工资，一次性伤残补助金，解除劳动关系时可享受一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金等待遇，因工死亡的可享受：一次性工亡补助金，丧葬补助金，供养亲属抚恤金等待遇，具体建议携带有关材料当面咨询律师或者直接电话联系律师咨询较好，以便律师结合你个案情况综合为你提供更详细的法律咨询及具体的赔偿计算表等。