工作交了五险一金, 但是没有提前通知

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• 问公司没有提前通知，但是有社保
  

  你可以要求补交社保，用人单位违反劳动合同法的规定解除劳动合同的，应当按以下标准的二倍向劳动者支付赔偿金：偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。公司若不提前通知的，还得赔偿一个月工资作为代通知金。

• 问没有签劳动合同，但是有交了社保，辞职了，需要提前一个月通知
  

  劳动者辞职只要提前一个月以书面的形式通知用人单位即可，辞职到期以后，可以要求用人单位结清工资以及为其办理离职手续；用人单位没有与其签订劳动合同，劳动者可以要求用人单位从第二个月开始支付其双倍工资。 一、个人提出离职分三种情况： 1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金（每工作1年支付1个月工资）及办理离职手续等； 2、依据《劳动合同法》37条，劳动者提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。其中，试用期提前3天书面提出；用人单位有义务结清工资办理离职手续。 3、没有提前30天提出离职，用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者直接提交辞职信就走人，这个时候就是劳动者违法，给用人单位造成的直接经济损失、招聘该劳动者产生的费用，用人单位可以要求承担。 二、劳动者可以通过快递或挂号信邮寄给用人单位解除劳动关系的通知（也就是通俗说的辞职信、辞职报告），这样便于保留证据。用人单位不支付劳动者工资或不为劳动者办理离职手续，可以通过申请劳动仲裁解决； 三、相关法律依据： 《劳动合同法》37、38、46、47、50条！

• 问公司降薪但没有提前通知
  

  降薪是违法的，可以要求原合同约定的数额发放。 调岗未经员工同意违法，可以要求从事原岗位工作。 单位有违法行为的情况下，你可以随时离职并要求支付经济补偿金，不需要提前通知，单位应当为你办理离职手续。 经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算，每工作满一年支付一个月工资作为经济补偿金，超过半年不足一年的，支付一个月工资，不足半年的支付半个月工资。以劳动者本人实际工资计算. 建议协商解决,协商不成可以申请劳动仲裁,也可以委托律师代为仲裁。

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