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财产保全是指人民法院在利害关系人起诉前或者当事人起诉后，对当事人的财产或者争议标的物采取限制当事人处分的强制措施，以确保未来有效判决能够执行...
诉讼财产保全申请书（双方当事人者是公民的财产保全申请书格式）申请人：姓名、性别、年龄、民族、籍贯、职业或单位、住所被申请人：姓名、性别、年龄...
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如果因为一些原因，会使判决难以执行的，是可以申请财产保全的。《民事诉讼法》第一百条规定，人民法院可以根据对方的申请，对可能因一方行为或者其他原因难以执行判决或者给当事人造成其他损害的案件，裁定保全其财产，责令其作出一定行为或者禁止其作出一定行为。；当事人未提出申请的，人民法院必要时也可以裁定采取保全措施。人民法院采取保全措施，可以责令申请人提供担保，申请人不提供担保的，裁定驳回申请。人民法院接受申请后，情况紧急的，必须在48小时内作出裁定；采取保全措施的施的，应当立即执行。
公司未为劳动者缴纳工伤保险的，劳动者应当在申请劳动仲裁前向有关部门提劳动仲裁。用人单位未按规定为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者不能享受工伤、失业、生育、医疗保险待遇，劳动者要求用人单位赔偿损失或者按规定支付相关费用的，应当受理。如果单位未向劳动者缴纳社会保险，当出现需要被保险的原因时，员工因单位未缴纳而无法享受各种社会保险，造成的损失可以由单位主张赔偿，劳动争议仲裁委员会应当受理。可向当地劳动行政部门举报，由其对单位实施行政处罚，并监督其为劳动者办理社会保险。
《劳动法》第四十四条规定：有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： （一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬； （二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬； （三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。工资按月发放，隔月发放违法，本月工资下月发合法。拖欠工资，不发工资、克扣工资劳动者可以打12333电话投诉，该电话是人力资源和社会保障局的电话。也可以到劳动局监察大队投诉。由于公司未能按时发放劳动报酬，劳动者可以提出辞职，并要求经济补偿。劳动者可以向当地劳动监察行政部门进行举报，由劳动监察大队责令用人单位支付工资，劳动监察大队协调不成的，劳动者可以申请劳动仲裁。对劳动仲裁裁决拒不执行的，可以申请法院强制执行。《劳动合同法》第八十五条：用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金： （一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的； （二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；t （三）安排加班不支付加班费的； （四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
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