合同到期后是否可以续签合同

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• 问合同到期后可以不续签吗
  

  怎么有不同的说法，我身边的同事也想咨询同样的问题。劳动合同法第四十六条第五项除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的； 我的理解是劳动者自己不愿意续订的就没有补偿了。如果公司不再续签还是应该有经济补偿的。不知对否。

• 问合同到期后续签合同
  

  我家有一处商铺，我老父亲于2010年2月至2013年2月为期三年租给了别人，可是老父亲在2012年12月因病去世，在这份合同到期前一个月我通知乙方要收回房屋时，对方却又给我拿出一份合同，说是与我老父亲在2012年7月续签的合同，租期由2012年至2016四年的合约，当时我非常震惊因在我老父亲在世前从未对我和家人说过这份合同，接着我又召集所有家人一一询问，结果大家都不知道这份合同，我们又核对了合同上父亲的签名觉的也是父亲的亲笔签名，现在我和家人都要收回商铺，可是对方凭这份合约就是不搬出，这事弄的我们全家人特别的苦恼，特求助大家我该如何处理这样的情况，在此我代表我的家人，对给我们提议、帮助的老师及热心的朋友们深深的一鞠躬，真挚的感谢你们大家！

• 问合同到期单位不续签合同可否
  

  《劳动合同法》规定，固定期限劳动合同期满后，用人单位不再与职工续签而导致劳动合同终止时，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。当然，如果用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者仍然不同意除外。经济补偿，合同到期后单位有权不续约吗，一般根据劳动者在用人单位的工作年限和工资标准来计算具体金额。公式为：经济补偿金工作年限×月工资工作年限的计算标准是：经济补偿按劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满1年的，按1年计算不满6个月的，按半个月工资标准支付。月工资的计算标准是：按照国家有关规定，经济补偿金的月工资为企业正常生产情况下，职工解除劳动合同前12个月的本人月平均工资，工资计算标准最低不得低于当地最低工资标准。

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