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个人独资公司的老板对本企业的财产依法享有所有权，可以随便动用公司的资金。 根据《中华人民共和国个人独资企业法》第二条本法所称个人独资企业，是...
自己开的公司钱不可以随便用。因为公司是个独立的法人实体，不等同于自然人，公司所有的资金来源与花销都是需要走账的，经过会计核算反映在账面上和报...
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中国《企业破产法》第三条第一款规定：企业因经营管理不善造成严重损失，不能清偿到期债务的，应当依照本法的规定宣告破产。可以看出，企业破产必须具备两个条件，一是企业必须是严重的经营损失；企业不能清偿到期债务。首先，严重损失、无法清偿到期债务的企业，其债权人或者债务人应当向企业所在地法院提交破产申请。此外，企业具备破产条件的，必须由人民法院依法裁定并宣布破产，使企业正式进入破产程序。（1）企业因严重损失、无望、无法清偿到期债务的，可以申请破产。（2）有下列情形之一的企业不得宣布破产：政府有关部门、有关金融机构、企业、团体、个人给予债务人资助或者帮助债务人清偿债务；自破产申请之日起6个月内取得担保。
公司不能随便克扣员工工资，具体规定如下： 一、基本工资不能随意更改 降低基本工资是属于劳动合同的更变,双方需要商讨一致,用人单位不能单方面肆意更改。 二、加班薪酬不能随意下降因此在签订劳动合同后，用人单位同劳动者之间就存在劳动关系，劳动者的合法权利依法受到保护，如果用人单位随便克扣劳动者的工资，劳动者可以到劳动仲裁委员会申请仲裁。
企业用人单位可以根据绩效考评给予劳动者奖励或者扣除工资，但是不能随意扣除和随意奖励。绩效工资是根据完成的数量和质量作为达标的要求，两者符合自然奖励，反之则扣除。这是有一定标准的，不能够随意定制。公司扣员工绩效的，员工可以与公司进行协商，协商不成，收集证据，申请劳动仲裁部门直接提出仲裁，要求用人单位支付所扣的工资；不满仲裁结果，再进行起诉。
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