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草签合同其实属于一种预约合同,其草签单合同是具有法律效力的,若草签合同之后当事人不想正签了的,可以与对方当事人协商,协商不成的,对方当事人可...
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据你所述的情形,你属于违约,对方可要求你承担相应的违约责任。 违约责任通常表现为两种形式,一种是按照合同约定要求支付违约金,另一种是要求赔偿因此造成的直接经济损失。违约金和直接经济损失只能主张一项,不能同时要求双份赔偿。违约金数额不得超过实际经济损失的30%,超出的部分无效,违约金约定的数额过高的,违约方可以要求适当减少。如果合同约定了违约金,那么可以根据合同约定主张,如果合同没有约定违约金数额的,只能主张赔偿因此造成的直接经济损失。
用人单位解除劳动关系应该有合法合理的理由,否则属于违法解除劳动关系,可以申请劳动仲裁主张赔偿金;没有签订书面的劳动合同,可以通过劳动仲裁主张自入职第二个月起的二倍工资差额,申请劳动仲擦需要提交劳动仲裁申请书,证明存在劳动关系的证据材料等,可以委托律师帮您代理。有没有向您出具书面的开除通知或者解除协议?
【1】如果你现在试用期里,那么你就可以直接提前3天提出离职,3天后就离开公司了。 【2】如果你现在已经过了试用期了,那么你就需要提前1个月通知公司离职了,1个月之后,你就可以走了,公司无权阻止你。 至于你与公司签订的合同上的约定内容,应该说公司制定的这个合同不是很完善的,他只规定了员工转正后的离职程序而没有规定试用期里的离职程序。 祝愿您早日维权成功了!
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