劳动合同需要具备的条款有哪些

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• 问劳动合同应具备哪些条款，劳动合同应当具备的条款有哪些
  

  劳动合同应具备的条款：劳动合同法第17条规定：劳动合同应当具备以下条款： （一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人； （二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码； （三）劳动合同期限； （四）工作内容和工作地点； （五）工作时间和休息休假； （六）劳动报酬； （七）社会保险； （八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护； （九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。 劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。

• 问劳动合同具备的条款有哪些？
  

  根据《劳动合同法》第十七条的规定，劳动合同应当具备以下条款：（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；（三）劳动合同期限；（四）工作内容和工作地点；（五）工作时间和休息休假；（六）劳动报酬；（七）社会保险；（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。

• 问劳动合同要具备哪些条款
  

  劳动合同的条款包括必要条款和约定条款。劳动合同的八项必要条款：1。劳动合同期限。是指双方订立的劳动合同的起止时间，也是劳动关系具有法律效力的时间；2、工作内容和时间。工作内容主要包括劳动者从事劳动的工种和岗位、应完成的生产（工作）任务等。工作时间主要是指劳动者为用人单位工作的时间，包括工时制度和休息休假；3、劳动保护和劳动条件。包括劳动安全卫生设施、设备和防护措施、女工和未成年人的特殊保护，以及为劳动者提供的各种物质条件和生产（工作）环境，以确保生产（工作）任务的顺利进行；四是劳动报酬。

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