工伤赔偿的问题怎样解决-法师兄

发生劳动争议，当事人先自行协商，不愿协商或者协商不成，达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

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发生劳动争议，当事人先自行协商，不愿协商或者协商不成，达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不...

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员工因为工伤赔偿的问题和单位发生纠纷，员工可以申请劳动仲裁进行维权。可先到当地劳动局投诉调解不好再申请劳动仲裁。依据《劳动争议调解仲裁法》第...

劳动赔偿争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

1、先找公司协商其实，找单位先协商这是上上策，毕竟只是动动嘴讲讲道理，不花费时间也不浪费精力，还能和和气气，所以，要觉得这个赔偿数额难以确定的，最首先的就是先找对方协商看有没有解决下来的可能。 2、申请劳动仲裁其实如果你想要直接去法院起诉的话，劳动仲裁是必须先做的一件事，所以，要是经过上面协商、调解都不行的话，那么接下来你最好就及时走仲裁的途径解决。 3、去法院起诉要是再经过仲裁的时候还是不能解决的，那么你现在也只能将证据再收集去法院提起诉讼。最后，其实在支公司工伤期间，虽然是享受着工伤待遇，但是职工生活来源还是大大减少了的，所以你一旦发现自己的公司被发少了，最好就要注意下，及时采取劳动争议解决办法处理。

这种问题应及时处理，认定工伤要在发生伤害之后的一年之内，伤好了之后及时申请伤残等级鉴定。然后申请享受伤残待遇。《工伤保险条例》第三十六条职工因工致残被鉴定为六级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：六级伤残为16个月的本人工资；（二）保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。