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申请工伤赔偿,由单位相关人员配合工伤人员办理。申请提交材料: 1、《工伤职工一次性医疗补助金申请表》; 2、工伤职工劳动合同; 3、已办理的...
你可以向当地劳动争议仲裁机构提起工伤仲裁,并主张以下主要工伤待遇项目:一次性伤残补助金为十三个月的本人工资,一次性伤残就业补助金为二十五个月...
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九级工伤的赔偿要分为两部分,一部分是你在职期间,工伤保险基金要向你支付的医疗费、住院伙食补助和相当于你9个月工资的一次性伤残补助,单位在你停工留薪期间要向你照常发放工资及福利待遇。第二部分是在你离职后,工伤保险基金及单位要分别向你支付相当于6个月本市上年度职工月平均工资的一次性医疗补助和一次性伤残就业补助。
根据《工伤保险条例》第三十七条规定,经过劳动能力鉴定为九级的工伤职工,一次性鉴定为九级的工伤职工,)劳动、聘用合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。用人单位没有参加工伤保险的,根据《工伤保险条例》第六十二条规定,一次性工伤医疗补助金和就业补助金,均由用人单位支付。
申请工伤赔偿,由单位相关人员配合工伤人员办理。申请提交材料: 1、《工伤职工一次性医疗补助金申请表》; 2、工伤职工劳动合同; 3、已办理的退工通知单; 4、已办理的停保花名册; 5、申请之日近2年的社会保险征缴情况稽核结论书。 用人单位向工伤保险管理中心提交材料后,工伤保险管理中心对材料进行审核,受理,并对申请受理进行调查和核实,确保后,60天内,将符合规定的赔偿一次性支付给工伤职工。
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