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一、这要看违反治安管理的情节轻重分别处罚，对工作肯定有影响。根据《治安管理处罚法》的规定，发现违反治安管理其他违法行为的，应当在作出违反治安...
需要跟根据具体情况确定，《教师法》第三十七条教师有下列情形之一的，由所在学校、其他教育机构或者教育行政部门给予行政处分或者解聘。 (一)故意...
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无驾照驾驶不发生交通事故，不造成严重后果的，不予开除中华人民共和国道路交通安全法》规定，未取得机动车驾驶证、吊销机动车驾驶证或者暂扣机动车驾驶证的，处二百元以上二千元以下罚款，并处十五日以下拘留。
员工被治安处罚后，如果违反治安管理的行为严重违反公司制度的，会被开除。 根据法律规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的; (三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的; (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的; (五)因《劳动合同法》第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的; (六)被依法追究刑事责任的。
1、由于该科长之前对于存在辱骂的行为，要求无理加重你的工作量，你合理与其进行理论，你的行为是正当的，关于此事件的过错不在于你，公司只开除你补开除科长的行为属于显示公平，其行为属于违法解除劳动关系的行为。2、作为一个员工正常请假是其合法的权利，公司无权不批准，你自行离开的行为不属于旷工，所谓旷工是指没有经过请假的程序擅自离岗的行为，你的行为不符合旷工的构成要件，公司据此扣发你工资的行为是违法的。3、你可以申请劳动仲裁要求支付违法解除劳动关系的经济赔偿金，按照你的工作时间，工作每满一年赔偿2个月的工资（即工作满2年赔偿4个月的工资），不满半年赔偿一个月的工资，超过半年不满一年的赔偿2个月的工资。4、公司在你离职时一个一次性为你结清工资。
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