用人单位被兼并、兼并等原因劳动者在原单位工作时间

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• 问劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作年限怎么算
  

  劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作，应当连续计算。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第五条劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作，原用人单位未支付经济补偿，劳动者依照劳动合同法第三十八条规定与新用人单位解除劳动合同，或者新用人单位向劳动者提出解除、终止劳动合同，在计算支付经济补偿或赔偿金的工作年限时，劳动者请求把在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位工作年限的，人民法院应予支持。

• 问劳动者非本人原因从新用人单位工作
  

  如果用人单位符合下列情形之一的，应当认定属于“劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作”： （一）劳动者仍在原工作场所、工作岗位工作，劳动合同主体由原用人单位变更为新用人单位； （二）用人单位以组织委派或任命形式对劳动者进行工作调动； （三）因用人单位合并、分立等原因导致劳动者工作调动； （四）用人单位及其关联企业与劳动者轮流订立劳动合同； （五）其他合理情形。 09年开始计算，否则12年开始。

• 问劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位的劳动者怎么办
  

  1、根据《劳动合同法》司法解释（四）第五条的规定：“劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作，原用人单位未支付经济补偿，劳动者依照劳动合同法第三十八条规定与新用人单位解除劳动合同，或者新用人单位向劳动者提出解除、终止劳动合同，在计算支付经济补偿金或赔偿金的工作年期时，劳动者请求把在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位工作年限的，人民法院应予支持。帮人单位符合下列情形之一的，应当认定属于“劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作”：（一）劳动者仍在原工作场所、工作岗位工作，劳动合同主体由原用人单位变更为新用人单位。”，经济补偿金的工作年限从2013年12月入职计算，每满一个支付一个月工资，六个月不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月的工资的经济补偿。 2、如果用人单位违法解除劳动合同，需要支付相当于双倍经济补偿金的赔偿金。

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