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1、当事人没有提出合同中约定的违约金计算标准的,人民法院应当根据合同约定内容确定计算标准。 2、当事人提出合同中约定的违约金计算标准过高(低...
劳动者违反服务期限约定的,应按约定向用人单位支付违约金。违约金的金额不得超过使用者提供的训练费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务...
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1、明确约定违约金的情况。劳动合同是双方真实、自主意识表示,如果双方在劳动合同中已作出明确、合理的约定,则企业违法或者违约时应当按照劳动合同规定执行,支付劳动者违约金。同时,如果赔偿实际损失金额超出约定的,劳动者还可以要求增加赔偿金额。 但在实际处理中,一些法院可能会认为,经济补偿金性质属于法定的违约金,既然支持了法定违约金,就没有必要在判用人单位支付合同违约金了。 2、没有明确约定违约金的情况。双方对违约金额没有约定的,企业应当按照劳动者的实际损失予以赔偿。比如,企业违反规定或约定解除劳动关系,劳动者在提起劳动仲裁、诉讼时可以选择继续履行劳动合同,并要求企业赔偿停工造成的损失及仲裁和诉讼增加的费用(包括仲裁费,诉讼费,交通费,律师费和证人出庭费等);也可以选择解除劳动合同,要求企业支付经济补偿金和赔偿经济损失,甚至包括合同期未满的工资损失等等也是可行的,实践中也有判例。 3、用人单位反诉经济损失和培训费的情况。在一些企业违法解除劳动合同引发的争议中,用人单位为了减少损失,可能会反诉劳动者赔偿经济损失和培训费等。司法机关主要也是根据双方过错责任大小划分责任,进行认定处理的。如果企业辞退不成立,劳动者没有责任的,那当然不需赔偿经济损失;至于培训费,如果劳动者不愿意继续履行劳动合同没有违反公平原则的,法院也不会支持企业的主张。但是,如果涉及较大数额的经济损失或者培训费且劳动者有部分过错的话,当事人有必要了解本身是的过错大小、培训费数额及服务期等情况,以便准确、完善的提出请求和相应的理由。
根据你的陈述,对你的回复如下:首先,根据劳动合同法的规定,用人单位只在两种情况下有权要求劳动者支付违约金,第一种情况是用人单位为劳动者提供专项培训,用人单位可以与劳动者约定服务器,在服务期内劳动者辞职的,用人单位可要求支付违约金,违约金最高不得超过培训费,第二种情况,竞业禁止,对于了解公司商业秘密的,在离职后两年内,单位可以与劳动者约定竞业禁止期,期间违约的,用人单位有权要求劳动者支付违约金,本案中,劳动合同约定违约金如果不属于上述两种情况的,属于违法约定,劳动者可以不按照约定履行,另外劳动合同法规定,劳动者可以提前一个月通知的方式行使单方预告解除权,劳动者有权辞职,但需一个月通知,建议你先写辞职信,然后工作交接完后离职,发生争议可以申请劳动仲裁,
新的劳动合同法规定劳动者赔付违约金有两种情况:1.用人单位对劳动者进行了培训;2.劳动者违反竞业限制或者其他保密条款,给用人单位造成损失。 结合您的案子,如果提前三十日书面通知用人单位了,您只需对培训费用这块承担责任,培训费用需要用人单位出具培训实际支出费用的发票作为证据,而且您已经服务两年了,需要将您您已服务的这两年摊的培训费用扣除。
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