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设置年终奖,一般是企业为了激励员工而形成的薪资奖励机制,通常会通过企业制度予以体现,企业则根据制度有依有据执行;是否发年终奖判定其合理或不合...
如果劳动合同里有关于年终奖的明确约定或者你们公司的规章制度里有关于年终奖的明确规定,那么公司不给就不合理,可以拿着这些书面证据去申请劳动仲裁...
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公务员的工资是财政拨款,由财政部门统一发放,都是按照规定造出来的,公务员根本没有年终奖这一项,所以公务员不发年终奖,也不会偷偷发。不过,有十三个月工资的。
我在公司已经工作了3年,合同已到期,在今年1月份我参加年度考核时被刷了下来,公司要求我从2月开始就不再上班了。按往年惯例,在春节时公司会给每名员工多发3个月的工资作为年终奖,请问,这时候被辞退,公司不给我发年终奖是否合理?社区咨询小组成员解答:第一、年终奖是对上一工作年度的奖励,一般规定在单位的规章制度或者劳动合同中,如果单位按照其规章发放年终奖,应一视同仁,你也应有权获得。第二、如果单位与员工签订的劳动合同是因人而异,有些职位有,有些职位无,建议查看原来的劳动合同。
从税收筹划角度,总量一定的情况下,年终奖多,基础薪少,个税才少,到员工手里的工资才多,这个可以具体计算。 从人力激励来讲要看具体情况,绩效工资要配合合理的计算和监督、股份激励效果好但需要谨慎、双薪被视为最基本的年终奖。
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