年终奖怎么发

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• 问年终奖不发怎么办
  

  如果劳动合同里有关于年终奖的明确约定或者你们公司的规章制度里有关于年终奖的明确规定，那么公司不给就不合理，可以拿着这些书面证据去申请劳动仲裁要求公司支付。因为和普通工资报酬不一样的是，法律对于年终奖这种额外奖励没有强制性的支付规定，发不发、怎么发全看你和公司之间的约定或者公司自己的规定。拖欠工资还可以去劳动监察大队投诉，他们会直接出面帮你要，年终奖就不行。

• 问年终奖怎么发个税
  

  个人取得全年一次性奖金且获取奖金当月个人的工资、薪金所得低于税法规定的费用扣除额的。 计算方法是：用全年一次性奖金减去“个人当月工资、薪金所得与费用扣除额的差额”后的余额除以12个月，按其商数对照工资、薪金所得项目税率表，确定适用税率和对应的速算扣除数，计算缴纳个人所得税。 计算公式为：应纳个人所得税税额=(个人当月取得全年一次性奖金-个人当月工资、薪金所得与费用扣除额的差额)×适用税率-速算扣除数。 由于上述计算纳税方法是一种优惠办法，在一个纳税年度内，对每一个人，该计算纳税办法只允许采用一次。对于全年考核，分次发放奖金的，该办法也只能采用一次。

• 问年终奖发放
  

  首先，是否发放年终奖是用人单位的工资自主权之一，但并不意味着用人单位可以随意改变对员工的承诺，包括合同或规章制度的承诺。用人单位不能排除今年做出劳动贡献的劳动者获得年终奖的权利，如发放年终奖时不在职的员工不能获得年终奖。当然，用人单位可以在规章制度中规定，如果企业利润或业绩不佳，年终奖全部不发放或减少。

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