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最低工资标准包括保险吗？根据我国《最低工资规定》，本规定所称最低工资标准，是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。注意：本规定所称正常劳动，是指劳动者按依法签订的劳动合同约定，在法定工作时间或劳动合同约定的工作时间内从事的劳动。劳动者依法享受带薪年休假、探亲假、婚丧假、生育(产)假、节育手术假等国家规定的假期间，以及法定工作时间内依法参加社会活动期间，视为提供了正常劳动。在劳动者提供正常劳动的情况下，用人单位应支付给劳动者的工资在剔除下列各项以后，不得低于当地最低工资标准：(一)延长工作时间工资；(二)中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴；(三)法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等。实行计件工资或提成工资等工资形式的用人单位，在科学合理的劳动定额基础上，其支付劳动者的工资不得低于相应的最低工资标准。由此可知，最低工资标准不包括按规定应由用人单位为劳动者缴纳的养老保险、工伤保险、失业保险、医疗保险、生育保险和住房公积金。相关内容链接：劳动者工资的支付(1)工资应当以法定货币(即人民币)形式支付，不得以实物及有价证券替代货币支付；(2)用人单位应将工资支付给劳动者本人；本人因故不能领取工资时，可由其亲属或委托他人代领；(3)用人单位可直接支付工资，也可委托银行代发工资；(4)工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。工资至少每月支付一次；(5)劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资；(6)用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。
不同地方不同，具体咨询所在地区养老保险管理局。中华人民共和国社会保障卡由人力资源和社会保障部统一规划，由各地人力资源和社会保障部门向社会发行，是人力资源和社会保障各业务领域的集成电路（ＩＣ）卡。社保卡的作用非常广泛。持卡人不仅可以用卡就医实时结算医疗保险个人账户，还可以办理养老保险事务的就业登记和失业登记手续申请失业保险金申请就业训练申请劳动力鉴定和工伤保险待遇申请网上劳动和社会保险事务等。社保卡采用全国统一标准，社保号码根据《社保法》相关规定，采用公民身份号码。
针对村级就业社保问题服务窗口普及问题，我们国家各级各有关部门正在紧紧围绕“就业社保服务全覆盖、农民群众办事不出村”的目标，按照“有人员、有场地、有设备、有流程、有网络、有经费”的建设标准，加快完善窗口服务设施。相信今后您的问题一定能解决。
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