退休人员如何处理-法师兄

1、单位与退休返聘人员之间的关系属于民法意义上的劳务关系，不属于劳动关系;返聘人员受伤的，不适用工伤待遇，应当由雇主承担损害赔偿责任。 2、判断员工受伤是否违规操作，这个操作过程中，是否给予培训和学习，提供相关的培训签到和考核记录，作为佐证； 3、鉴定员工操作规范，外因促使其受伤，企业可以根据与员工签署的返聘协议中的条款进行处理和赔偿。 4、补充，退休人员享受退休金，就不能在缴交工伤保险，企业应为其购买雇主责任险或者个人意外保险，降低公司用工风险。

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1、退休返聘员工在从事工作过程中发生事故，不能按照《工伤保险条例》的条款进行工伤待遇申请。但是可以要求民事赔偿，赔偿标准可以参考《工伤保险条...

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退休人员在退休之后，仍继续参加工作而造成其人身损害时，可以要求对方进行误工费赔偿。但是如果退休人员退休后就闲赋在家，那么就不会有关于误工方面...

关于劳动者退休时，用人单位尚未缴足社保。社保补缴时效： 1、根据《社会保险法》第五十八条规定用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。 2、第六十三条规定用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。 3、一般情况下，补缴保险的期间根据社会保险费征收机构视企业情况而定。

一般去劳动局调停解决。超过退休年龄的员工，发生劳动争议，可以去劳动局处理，但不能适用《劳动法》。一般来说，达到法定退休年龄的人应当依法享受养老保险待遇，领取养老金时，与使用者是劳务关系，不依法享受养老保险待遇，领取养老金时，应当是劳动关系。

退休返聘人员受伤的，不能走工伤途径，但可以向造成其损害结果的一方请求人身损害赔偿。退休返聘职工是不能被认定为工伤的，你只能通过民事赔偿，由单位进行赔偿也就是说，不能按照劳动合同法来调整了，你们之间只是存在劳务关系，按照民法的一般原则来调整人身损害赔偿司法解释第17条规定了人身损害赔偿的基本项目，这就是：第一，造成一般伤害的赔偿，医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费，赔偿义务人应当予以赔偿。第二，受害人因伤致残的，其因增加生活上需要所支出的必要费用以及因丧失劳动能力导致的收入损失，包括残疾赔偿金、残疾辅助器具费、被扶养人生活费，以及因康复护理、继续治疗实际发生的必要的康复费、护理费、后续治疗费，赔偿义务人也应当予以赔偿。第三，受害人死亡的，赔偿义务人除应当根据抢救治疗情况赔偿本条第一款规定的相关费用外，还应当赔偿丧葬费、被扶养人生活费、死亡补偿费以及受害人亲属办理丧葬事宜支出的交通费、住宿费和误工损失等其他合理费用。