相关法规
相关问答
按你说的情况,可以先参考工伤伤残一级的赔付标准,具体以最终工伤鉴定结果为准。如果单位不配合工伤配付的,劳动者本人或其近亲属自行申报工伤的,注...
如果该赔偿协议是在劳动者已认定工伤和评定伤残等级的前提下签订的,且不存在欺诈、胁迫或者乘人之危的情形的,应当认定协议有效。 根据《劳动法》第...
大家都在问查看更多
要看一下协议的内容,有几种情况可以解套:一、可变更、可撤销的合同,种类有:①因重大误解订立的合同;②订立合同时显失公平的;③一方以欺诈、胁迫的手段或乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立的合同,受损害方有权请求人民法院或仲裁机构变更或撤销。二、无效合同。无效合同的原因有这些:①订立合同主体不合格;②订立合同内容不合法③意思表示不真实三、看看是否存在对方违约的行为(约定给钱,没给等)。这时可考虑解除合同。
如果协议约定不明的情况,可以按实际损害要求违约方赔偿损失的。 别外,什么时候案件能完结要看具体案情和对方应诉态度的,一般民事纠纷一审就能结束的,一审的审限是3至6个月,不排除对方上诉可能,二审审限是6个月的。 网上咨询只能给你提供建议,不能起到实质用处。
认定为工伤后,也签订了赔偿协议,双方可以进行协商,协商不成,可以申请劳动仲裁。工伤赔偿属于劳动争议,发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,除本法另有规定的外,可以向人民法院提起诉讼。用人单位拒不支付的,劳动者可向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁,请求解除劳动关系并支付工资和经济补偿金
相关法律短视频查看更多
相关普法查看更多
311人已浏览
455人已浏览
261人已浏览
245人已浏览
网友热门关注
10963位在线律师最快3分钟内有回复
立即咨询