离职未休年休假, 单位要补倍工资, 是否可以

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• 问职工未休年休假是否应当支付三倍工资
  

  根据《职工带薪年休假条例》规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天…… 上述规定中的“累计”，并不是在新单位的工作年限，而是指您毕业之后，从业以来，完整职业年限，若您此前已有超过一年的工作年限，您所在单位在此前三年未提供带薪年休假是违背法律规定的，您有权要求此前未休年休假进行计算，或者由用人单位向您支付三倍未休年假工资。

• 问职工在原单位年休假已休完，换新单位是否还可以继续休年假
  

  职工在原单位年休假已休完，换新单位只要符合休假条件依然能再休年假。根据法律规定，如果职工调换新单位，在计算当年度职工应享受年休假时间时，新单位应按职工在新单位的实际工作天数来计算年休假，不能以其在原单位已休满年休假为由拒绝。 相关法律： 《企业职工带薪年休假实施办法》第五条职工新进用人单位且符合本办法第三条规定的，当年度年休假天数，按照在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。 前款规定的折算方法为：（当年度在本单位剩余日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数。

• 问职工休年休假是否需要单位批准?
  

  职工年休假，由用人单位考虑职工意愿，根据生产经营情况统筹安排，用人单位具有安排权，职工意愿只是考虑。职工请年休假，必须经单位主管领导批准才可以休假。 《企业职工带薪年休假实施办法》第十条规定，用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。

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